但你怎么知道这些人是否能很好地合作呢？

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领导一支高绩效团队意味着建立信任并打破人与人之间的障碍，以便他们能够朝着共同的目标努力。换句话说：优秀的团队还需要良好的沟通。随着公司变得越来越国际化和多语言化，能够利用沟通技巧在不同文化和语言之间架起桥梁的领导者将始终在竞争中领先一步。篮球教练的见解对公司意味着什么通过良好的沟通来体现出色的团队合作和领导力的一些最佳例子可以在体育运动中找到。美国篮球教练菲尔·杰克逊于1989年至1998年担任芝加哥公牛队主教练，并于1999年至2004年和2005年至2011年担任洛杉矶湖人队主教练。凭借其成熟的执教风格，他作为教练创下了11次NBA总冠军的纪录。他在《十一环》一书中写下了自己的经历。作为一名篮球教练，他获得的最重要的见解之一是良好的沟通是多么重要。在担任芝加哥公牛队教练期间，他多次强调良好沟通方式的重要性。为了说明这一点，他让他的球队在完全安静的情况下训练——有时甚至在黑暗中。这当然是一个极端的例子，但它强调了如果你想成功，清晰简单的沟通是多么重要。这一事实也可以在体育运动之外的许多领域中观察到。一项对150项不同研究和9,000多个团队进行荟萃分析得出的结论是，良好的沟通方式通常会带来更好的结果和更大的成功。

此外，华信惠悦进行的一项依赖于沟通的投资回报研究表明，相互沟通良好的团队在五年内的投资回报率比竞争对手高出47。该数据清楚地表明，简化内部流程可以带来切实的财务收益。然而，该研究还强调了勇气、创新和纪律作为实现和促进良好沟通的因素在 卢森堡 电话号码 文化和情感上的重要性。尽管这些价值观在所有领域当然都很重要，但它们凸显了良好沟通的一个被低估的方面——即情感上的好处。良好的沟通如何促进团队精神其实，沟通在人际关系中如此重要的原因是显而易见的。当你与熟人、家人或伴侣交谈时，当你觉得你知道对方在想什么并且毫无保留地表达自己的感受时，就会产生信任。如果你们彼此信任，你们就能共同面对越来越困难的挑战。这当然是一个非常简单的解释。但这个原则同样适用于公司，并且也得到了研究的证明。根据《公共关系评论》发表的一项研究，良好的内部沟通与更强大、更积极的情感公司文化有关。认知型企业文化在很大程度上决定了团队如何思考和制定战略决策，而情感型企业文化则决定了员工在执行任务和目标时的感受。



我们的职业生涯常常充满挑战和困难，但团队团结一致、共同克服最大挑战的能力才是区分优劣的关键。研究发现，工作场所中更好的沟通可以为快乐、自豪、感激甚至爱等情绪提供空间。在我们的个人生活中以及在体育竞技场上，我们经常看到积极的情绪和良好的“流动”如何帮助我们实现我们原本可能无法实现的目标。这同样适用于公司内部的团队。尽管当团队成员来自不同文化、讲不同语言时，良好的沟通可能会很困难，但如果正确使用，这种多样性会带来更大的优势。有关企业沟通主题的更多信息在另一篇指南中，我们将向您展示如何加强公司的内部和外部沟通。在语言学习计划的帮助下增强您的团队虽然良好的沟通显然可以使团队变得更强大、更高效，但即使对于最优秀的领导者来说，在更大的国际工作环境中实现这一理想也可能很困难。像BabbelfrBusiness这样的语言学习程序在这里可以提供很大的帮助。通过提高语言技能，员工能够跨越文化和地理界限进行交流。通过用对方的语言与对方交谈，您还可以触及对方的内心，而不仅仅是他们的头脑——正是这种情感因素对于克服最困难的挑战非常重要。一个多语言团队正在办公室里聊天。多语言沟通如何让您的团队更高效、更快乐来自世界各地的人们理所当然地在一起工作，沟通是无国界的。在国际商业世界中，多语言这一话题对于更有效的合作、健康的企业文化和危机时期的恢复能力具有巨大的潜力。在BabbelfrBusiness电子书中，您将了解如何利用这种潜力。想想正常的工作周。